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望ましくないアルバイト求人の見分け方

採用人数を条件とする求人、労働条件が不明確な求人、採否の連絡や採用判断が不 reliable な求人の例を、学部ごとの対象範囲に分けて説明します。

採用人数を条件とする求人

指定された人数がそろうことを採用条件にする求人は、望ましくない求人の例です。未来科学部では、10人中1人でも欠けると残りの9人も不採用にするような求人が例として挙げられています。工学部および工学部第二部でも、限られた人数がそろうことを雇用条件とする求人は望ましくないものとされています。

労働条件が不明確な求人

労働条件が明確に示されていない求人は、望ましくない求人の例です。未来科学部では、賃金、勤務時間、勤務地、労働内容、支払方法などが明示されていないもの、または登録制の求人が該当します。工学部および工学部第二部でも、これらの事項などが明示されていない求人や、登録制による求人は望ましくないものとされています。

採否の連絡や採用判断が不適切な求人

学生を紹介した後も採否の連絡をしない、または正当な理由なく不採用にすることを繰り返す求人は、望ましくない求人の例です。この扱いは、未来科学部、工学部、工学部第二部について示されています。

公式情報

以下は、このページの作成に使用された東京電機大学の公式資料です。